社員総会をしても、理念はなかなか浸透しない。
周年イベントをしても、その場だけで終わってしまう。
働き方が多様化するなかで、「会社としての一体感をどうつくるか」は、多くの企業が抱える共通の悩みになりました。
そんな中、海外では “ある新しい手法” が密かに注目を集めています。ドローンショーを活用したインナーブランディング。
日本ではまだほとんど知られていないこの手法が、なぜ今、組織づくりの現場で選ばれはじめているのでしょうか。
インナーブランディングとは？
インナーブランディングとは？
企業の“想い”を社員の“行動”につなぐ取り組み
インナーブランディングとは、企業が掲げるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を社員が深く理解し、「自分ごと」として行動に落とし込むための活動です。
理念を掲げるだけではなく、
- 行動指針が社員に浸透しているか
- 社員一人ひとりが会社に誇りを持てているか
- 部門を超えて協力し合える組織か
- 新しい挑戦が生まれる文化があるか
といった 目に見えにくい土台 を整える取り組みと言えます。
形式的なイベントやスローガンでは社員の心は動きません。
近年、世界中の企業が注目しているのは「体験を通じて理念を伝える」アプローチです。
その新しい選択肢として、ドローンショーが持つ可能性は大きく広がっています。
ドローンショーはインナーブランディングに使えるのか？
“感情で組織がひとつになる瞬間”をつくる新しい社内施策
日本ではまだ新しい発想ですが、海外ではすでに「社員向け・社内イベント」でのドローンショー活用が進んでいます。
ドローンショーは、単なるエンタメではありません。
理念・ストーリー・会社の未来を光のアニメーションとして社員に“体験”させる 特徴を持つため、他の施策では得られないレベルの浸透効果があります。
社員数が多い企業ほど効果が高く、特に
- 周年イベント
- 社員総会・キックオフ
- M&A後の文化統合
- 表彰式・社員感謝イベント
など、「組織全体が同じ場に集まるタイミング」と相性が抜群です。
なぜドローンショーは理念浸透に効くのか？
理由1：理念・ビジョンを“体験”として届けられる
理念を文章で説明しても、多くの社員には届きにくいものです。
しかし、ドローンショーは会社の歴史・想い・ビジョンを夜空に描き出し、社員が 視覚＋音＋ストーリー として受け取れるため、理解が深まりやすくなります。
心理学では「物語は理解力を8倍高める」と言われており、映像体験はさらに強力です。
理由2：大人数で“同じ感動”を共有できる
組織心理学では「共感情動体験（shared emotional experience）」と呼ばれ、これは組織の結束を強める最も強力な要素と言われています。
社員全員が同じ方向を見て、同じ瞬間に心が動く体験は、研修やスピーチでは絶対に作れない “非日常の一体感” をつくります。
理由3：未来への“ワクワク”を可視化できる
会社が目指す未来像を言葉だけで語ると抽象的になりがちです。
しかしドローンショーで視覚化すると、社員は「これからの会社が楽しみ」という未来肯定感を持ちやすくなります。
理由4：社員のSNS発信が“自然に起こる”
社員は「自分の会社がこんなことをした！」と誇らしい気持ちで発信します。
その結果、
採用ブランディング
企業イメージ向上
社員のロイヤリティ向上
につながります。
海外では“社員イベント演出”として広がりつつある
日本ではまだ珍しいですが、海外では社内向けイベントでドローンショーを導入する企業が増えています。
北米企業：創業25周年フェスのフィナーレ演出
カナダの大手企業が社員向けフェスでドローンショーを採用。
社員は歓声を上げ、SNSには動画が溢れ、「誇りが高まった」「会社に愛着がわいた」という声が多く寄せられました。
アメリカ金融機関：社員感謝イベント「MACUFest」
米国の信用組合MACUでは、社員感謝フェスのクライマックスにロゴ入りドローンショーを実施。
社員の「働くことが誇らしい」というコメントが多く、翌年以降も恒例イベントに採用されています。
自治体：Employee Appreciation Day
自治体職員向けイベントでもドローンショーが導入され、市のロゴや感謝メッセージを夜空に描くことで「自分たちの仕事が地域を支えている」という誇りの醸成に成功しています。
IT企業やホテルチェーンでも導入が加速中
海外では、
- ホリデーパーティ
- 社員表彰式
- 本社リニューアル記念
- ブランドリニューアル発表
など、社員向けの場面での利用が増加しています。
日本企業が取り入れるべき理由
1. 日本企業は“節目のイベント文化”が強い
周年、総会、表彰式など、非日常の社内イベントを重視する企業が多く、このタイミングでのドローンショーは特に相性抜群です。
2. 若手世代は“共感できる体験”を求めている
若手社員は、体験価値・雰囲気・文化を非常に重視します。
ドローンショーはまさに「語りたくなる体験」を提供できます。
3. インナー向けドローンショーは日本では未開拓領域
まだ日本国内で導入している企業はほとんどありません。
最初に導入する企業は社員満足度・採用力・文化浸透 の面で他社に大きな差をつけられます。
4. ハイブリッドワークで“共有体験”が不足している
コロナ以降、社員が一堂に会する機会が減り「組織の一体感が弱まった」という声が増えています。
だからこそ、大人数で共有する感動体験は価値があります。
ドローンショーが特に効果を発揮する企業
- 理念・MVVを大切にする企業
- 周年（5・10・20・30年など）を迎える企業
- 大規模社員総会・キックオフを行う企業
- M&A後の文化統合が進む企業
- 採用ブランドを強化したい企業
- デザイン・ITなど世界観が重要な事業を行う企業
- 地域に根ざし、“誇り”を文化にしたい企業
インナー向けドローンショーの活用アイデア例
周年イベント
・創業ストーリーをアニメーション化
・10年後の未来をドローンで可視化
・歴代ロゴやプロダクトを夜空に
キックオフ・総会
・今年のテーマを演出で表現
・部門横断プロジェクトの象徴として活用
M&A・新体制発表
・「一つの組織になる」象徴的演出
・新会社名やビジョンを夜空に描写
表彰式・社員感謝イベント
・表彰者の名前やメッセージを演出
・社員への「ありがとう」を光で表現
ドローンショーは“感情で組織をひとつにする”新しい手法
インナーブランディングの核心は「心が動くかどうか」です。
ドローンショーは、企業の物語を夜空に描き、
社員が同じ瞬間に感動を共有する体験をつくります。
理念は“読むもの”から“感じるもの”へ。
その一歩を踏み出す企業は、文化の強さが一変します。
まずは「うちでやるなら？」を相談してください
- 周年にどう活かす？
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どんな段階でもお気軽にご相談ください。どんな段階でもお気軽にご相談ください。企業の規模・目的に合わせて、完全オリジナルで制作します。
